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招聘信息
因公司业务发展需要,现诚聘以下岗位人才(长期有效) 简历投递邮箱:camelus_hr@163.com

CRM总监/经理 1名

1、教育背景:大专以上学历,营销专业优先考虑;

2、工作经验:3年以上鞋服行业同岗位工作经验;从事过电商行业的优先;

3、培训经历:接受过市场营销培训、产品知识的培训、消费者心理分析、谈判技巧、服务意识、VIP系统管理知识、客服服务培训等;

4、能力要求: 具备较强逻辑思维能力、规划能力、数据分析能力、沟通、协调能力、学习能力。

鞋服品牌经理

1、统招大学本科及以上学历,要求新闻、广告、市场营销或公关传播专业;

2、具备互联网行业从业背景,在相关企业任职品牌经理2年以上;

3、熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;

4、品牌意识强,具有出色的提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;

5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独立操作品牌营销工作。

淘类运营主管

1、大专以上学历,电子商务、广告、营销相关专业毕业;

2、熟悉电子商务平台(特别是淘宝网)运作流程与规则 ,熟练使用淘宝营销工具和数据统计;

3、熟悉网站推广及运营,能够独立策划并执行相关推广及营销活动,有成功的网站或网店运营和管理个案经验熟悉网站推广及运营,能够独立策划并执行相关推广及营销活动,有成功的网站或网店运营和管理个案经验;

4、管理能力强,能有效管理并激励团队,完成公司制定的各项业务指标;

5、对互联网业务有深刻理解,独立承担互联网产品的流程设计和实施工作。

唯品会运营主管

1、对互联网业务有深刻理解,独立承担互联网产品的流程设计和实施工作。

2、能够熟练操作相关店铺后台,了解各平台重点销售频道;

3、具备良好的沟通能力和一定的商务谈判技巧,与平台保持良好沟通;

4、具备良好的数据分析能力。

鞋类商品主管

1、负责每季货品规划,根据品牌定位和市场需求合理进行每季货品的组织、开发、跟进及调整工作,把握每季开发方向;

2、管理跟踪产品的销量、库存,协助销售,做好市场调研;

3、2年以上鞋服行业货品管理经验,1年以上管理类经验;

4、熟悉办公软件,有数据分析及货品管理相关经验。

品牌经理

1、本科或以上学历,广告/营销/企业管理/新闻/传播学等相关专业,八年以上品牌策划或品牌管理经验,在广告公司、互联网公司从事品牌营销咨询、策划、管理等工作经历者优先;

2、掌握品牌管理技能,拥有品牌建立全过程的成功经验,具有良好的沟通、管理与培训能力,以及很强的传播工具策划能力;了解与熟悉运用各类品牌推广的渠道,包括线上与线下,文笔能力强,能够独立撰写品牌传播计划并具有较强的执行力与推动力;

3、具备品牌建设与推广的专业知识与执行能力,优良的策划创意及文案表达能力;熟悉公关媒体品牌推广运作;

4、具有良好的逻辑思维与市场敏感性,能够多角度、深层次思考公司的品牌市场策略;熟悉行业内产品和品牌发展状况,能够提出具有行业视角的品牌运营想法。

营销策划经理

1、本科或以上学历,市场营销、广告、电子商务或者计算机等相关专业;

2、五年左右营销策划经验,其中三年电商工作经验,两年以上网络产品销售策划经验;

3、熟悉天猫商城、淘宝等电商平台,熟悉淘宝、天猫规则,并能及时了解最新动态;

4、熟悉天猫或淘宝各种营销策划手段,有大型活动项目经验;

5、具备一定的文案写作能力,能独立进行商城广告文案的撰写,具备很强的数据分析能力,能够通过数据分析及时对产品及营销工具做出调整;

6、制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;

7、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

淘宝/唯品会/京东/渠道/B2C运营经理

1、大专以上学历,三年以上相关平台运营管理经验,熟悉电子商务模式和流程;

2、有成功店铺运营经验,负责淘宝/天猫、唯品会、京东、一号店、当当及其他商城店铺等的整体运营;

3、具有商业敏感度,有数据分析能力;

4、.具有较强的市场分析、营销、解决问题的能力。

无线运营主管/经理

1.、大专以上学历,五年以上电子商务工作经验,至少两年以上无线运营经验;

2、有较强的营销策划、项目管理及数据分析方面的经验及能力;

3、熟悉电子商务网购流程,工作积极主动、敢于承受压力;

4、了解IOS,ANDROID,WAP等手机平台的特点,对手机客户端消费者购买习惯有深入的了解。

CRM经理

1、本科或以上学历,营销等相关专业,三年以上鞋服行业同岗位工作经验,从事过电商行业的优先。

2、负责企业会员购买行为数据的管理与分析,设计会员营销策略协同各类目及线上线下资源,提升客户体验,提升会员的满意度以及回购率,提高会员活跃度与留存率,提升会员的销售占比,具备CRM系统分析及监控技能、数据统计及分析能力强,熟练使用excel, word, PPT及统计软件;

3、熟悉鞋服行业动态,负责收集整理会员信息,健全会员档案、会员等级规则,规范会员分类管理,定期分析会员属性,不断优化会员管理体系及等级划分、权限分配、激励等工作;

4、负责企业会员权益功能需求规划与更新,并根据会员需求变化提出会员系统新需求,协同技术部门推进企业会员系统建立;

5、规范制定会员制度、积分规则及积分使用范围及规则,有效维护会员权益,增加会员忠诚度。

商品经理

1、大专以上学历,五年以上户外、运动、鞋类货品管理经验;

2、具备优秀的计划、分析、协调、沟通能力,擅长商品统筹,能根据销售数据制定商品策略及商品结构;

3、对市场信息敏感,有部门管理及商品培训相关经验;

4、熟练使用常用办公软件、网络应用、ERP系统等,数据的收集、整合、分析、排列能力强;

5、对品牌服装行业的发展特征、趋势、模式有过研究,具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验。

视觉创意经理

1、本科或以上学历,设计、广告等相关专业,五年以上户外、鞋服大型电子商务平台设计工作经验者优先;

2、具备优秀的视觉把控能力、项目理解能力及过人的创意思路,能以独到、精准的理解对品牌及运营策略进行成熟的视觉表现及完美的细节把握,能及时提供符合公司要求的创意思路及设计呈现的具体执行;

3、熟练使用Photoshop、AI、Dreamweaver,flash等软件,并熟悉网店装修,熟悉HTML、JS、CSS等操作。

客服经理

1、大专以上学历,三年以上电商客服管理经验,精通淘类客服管理流程;

2、熟悉客服部的各种考核评判指标,具有优秀的客户处理技巧和经验;

3、有较强团队建设管理能力,统筹和计划能力;

4、具备较强的服务意识,有较好组织实施和沟通协调能力,良好的语言表达能力和抗压能力,并对工作数据进行有效分析,发现问题解决问题。

法务经理

1、本科或以上学历,法学等相关专业,持有律师执业资格证,能适应出差;

2、具有十年以上律师事务所或大型企业法务工作经验特别是知识产权相关工作五年以上管理工作经验;

3、熟悉掌握相关法律知识,能够应用法律知识解决问题,尤其精通商标相关法律知识;

4、有较强的谈判能力,诉讼经验丰富;

5、思维敏捷缜密,思路清晰,语言和文字表达能力强。

财务总监

1、本科或以上学历,财务、金融等相关专业,有上市公司全程操盘,与券商沟通经验者优先;

2、熟悉公司的股改、控股方式;公司进项资产评估、投资人关系(PE/A/B/C轮)、上市规划;优化公司财务指标、资产结构、盈利指标务;业务剥离、纳入合并;提报股权方案(三方持股/控股)等管理工作;

3、精通国内外财税法等各项法律规范,具备优秀的资本运作和丰富的财会项目分析处理经验。

投融资经理

1、本科或以上学历,金融、投资、财务、工商管理等专业;

2、对产业投融资和资源整合具有深刻理解, 具有较强的项目评审能力和投资决策能力;

3、八年以上金融行业经验,其中五年以上券商从业工作经验,有国内知名投资公司或投资银行高层经验者优先,具备较强的融资实务能力及广泛的人脉关系和资源,具有成功的银行融资经验者优先;

4、敏锐的战略眼光和投资触觉,良好的市场开拓能力和商务谈判能力;

审计经理

1、本科或以上学历,财经类、审计或经济类相关专业,三年以上审计从业经验,有零售行业经验优先;

2、有较扎实的财务基础知识,对财务管理、国家经济法/税等相关法律法规有一定的了解;

3、拟订审计计划方案;按照审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,支持审计开展和审计建议,为公司运营提供服务;

4、编写审计工作底稿,进而编制审计报告,确保审计证据支持审计目的。

培训经理

1、本科或以上学历,四年以上大中型企业培训工作经验,三年以上电话中心、销售团队培训经验、保险公司培训从业经验者优先;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有构建现代化培训体系的理念;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解与具体实施经验;

4、能力稍逊者可应聘培训讲师一职。

人才发展经理

1、本科或以上学历,人力资源、管理类等相关专业,五年以上人力资源工作经验,两年以上人才发展相关经验;

2、具备扎实的人力资源管理知识,对人才发展有整体认识,负责公司组织及人才发展体系和流程,完善后备人才及关键人才培养体系;

3、负责进行关键岗位工作分析、建立健全岗位素质模型及人才评估系统、人才盘点等;

4、负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

5、有较强的沟通能力,及时有效地与其他部门进行人力资源工作的沟通、协调、监控,为部门提供人力资源专业支持。

招聘经理

1、大专以上学历,从事大型企业人力资源工作五年以上,其中专职招聘两年以上,能承受巨大的工作压力;

2、熟悉各种招聘渠道,招聘流程,具有一定的渠道开拓能力;

3、思维敏捷,逻辑清晰、富工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;

4、熟练掌握人才测评或面试技巧,具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

绩效经理

1、本科或以上学历,人力资源、管理及相关专业,五年以上绩效考核及组织发展相关工作经验,有鞋服或电商行业经验者优先;

2、负责搭建绩效管理体系,实施员工及组织绩效管理工作;

3、负责建立激励机制,激活组织活力;

4、负责日常业务的跟踪、沟通、监督;

5、负责统计、核实各部门绩效计划完成情况;

6、负责组织绩效考核,并出具考核结果及个人、组织绩效分析评估报告;

7、持续提升员工及组织的绩效水平指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。

工程经理

1、本科或以上学历,有工程类高级职称或建造师一级资格者优先;

2、三年以上同行办公楼和仓库工程经理工作经验;

3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范,系统掌握工程管理知识,熟悉建筑工程相关技术规范和施工技术规范;

4、具有较强的计划实施能力,较强的组织协调和沟通能力,有较强的责任心、团队协作精神和领导能力。

有意向者,请注明应聘职位,将简历投递至camelus_hr@163.com、hqe_hr@yeah.net邮箱

通讯地址:广东省广州市白云区石槎路396号骆驼大厦 邮箱:wuxuechuan@camel.com.cn